هدف: چارچوب کوبیت چارچوبی برای حاکمیت و مدیریت اطلاعات و فناوری است که کل سازمان را هدف قرار میدهد هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر عوامل سازمانی ریشهای و توانمندساز و استراتژیک بر عوامل کلیدی عملیاتی و میانجی در چارچوب کوبیت در ایران است.
روششناسی: این پژوهش از نوع مدلیابی معادلات ساختاری ، جامعه این پژوهش تمام شاغلان مؤسسات حسابرسی و حجم نمونه ۳۸۴ نفر است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است و از نرم افزارهای اسمارت پیالاس و اسپیاساس برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.
یافتهها: یافتهها نشان میدهد که متغیرهای مستقل عوامل سازمانی ریشهای مانند اهداف، فرهنگ، ساختار و ارزشهای سازمانی اثر مثبت و معناداری بر متغیرهای توانمندساز و استراتژیک چارچوب کوبیت مانند تعهد، ارتباط، آموزش و استراتژیهای سازمانی داشته و عوامل توانمندساز و استراتژیک اثر مثبت و معناداری بر عوامل کلیدی عملیاتی چارچوب کوبیت مانند فناوری اطلاعات سازمانی دارند و متغیرهای مشتریمداری این روابط را افزایش و سازگاری پویای سازمانی این روابط را کاهش میدهد.
نتیجهگیری: میتوان نتیجهگیری کرد که درک و مدیریت صحیح عوامل سازمانی، بهویژه در زمینه ارزشها و مشتریمداری، برای دستیابی به اهداف چارچوب کوبیت و ارتقای اثربخشی فناوری اطلاعات در مؤسسات حسابرسی ایران، امری حیاتی است.
دانشافزایی: این پژوهش، زمینهای برای بررسی عمیقتر نقش نسخههای مختلف چارچوب کوبیت در موسسات حسابرسی در ایران فراهم میکند. همچنین، لزوم تحلیل دقیقتر عوامل سازمانی فراتر از مشتریمداری، بهویژه در مورد چالشهای سازگاری پویا، را آشکار میسازد.
ابراهیمیانجلودار، سیدیاسر؛ فتاحی، مجید. (1396). بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر چابکی سازمانی. مدیریت توسعه و تحول، 31(8)، 53-62.https://sanad.iau.ir/Journal/jdem/Article/949880
اخوان، آفرین؛ صالحی ریحانی، سید هادی؛ حلوانی، غلامحسین. (1400). تجزیه و تحلیل عوامل ریشهای حوادث منجر به پیامدهای شدید در شرکت نفت لیان با استفاده از تکنیک تریپود بتا. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. ۱۳(۲)، ۱-۱۰. http://dx.doi.org/10.18502/tkj.v13i2.7036
بازرگان هرندی، عباس؛حسینی شاوون، امین؛ مهدیون، روح اله . (1391). رابطة میزان استفاده از فنآوری اطلاعات با عملکرد آموزشی اعضای هیأت علمی دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران. تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی، 46(2)، 13-30. https://doi.org/10.22059/jlib.2012.36179
باصولی، مهدی؛ دوستی ایرانی، مهناز. (1399). بررسی ارتباط فرهنگسازمانی و مدیریت ارتباط با مشتری در صنعت هتلداری (مطالعه موردی: هتلهای چهار ستاره شهر یزد). گردشگری و توسعه، 9(3)، 249-262.https://doi.org/10.22034/jtd.2020.220230.1971
بصیرت، مهدی؛ اکبری، مرتضی؛ ایمانی، صاحب؛ دهقان نجم ابادی، عامر. (1395). تأثیر فرهنگسازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب. مدیریت فرهنگسازمانی، 14(3)، 625-647.https://doi.org/10.22059/jomc.2016.58903
بهمنآبادی، مهدیه؛ عدالتیان شهریاری، جمشید. (1401). ارزیابی سطح بلوغ حاکمیت فناوری اطلاعات سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران بر اساس چارچوب (COBIT 5). پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، 37(4)، 1067-1096.https://doi.org/10.35050/JIPM010.2022.003
پوراسد، مجتبی؛ احمدی، کیومرث؛ فاطمی، عادل. (1400). ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس رو RCA . پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 13(3)، 39-70.https://sid.ir/paper/1046164/fa
تدبیری، سیروس؛ شاه آبادی، مرتضی. (1396). فنآوری اطلاعات و ارتباطات سازمانی. همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بینالمللی و سومین همایش ملی).https://civilica.com/doc/681238
توکلیدارستانی، شقایق؛ شهبازمرادی، سعید. (1387). آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، 4(2)، 94-110.https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/558533
جهانیان، رمضان؛ مستان دهی، مجتبی. (1402). بررسی تأثیر مدیریت متعهد بر نگرش شغلی کارکنان با نقش میانجی ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان تهران). دهمین کنفرانس بینالمللی تحقیقات بین رشتهای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران، تهران.https://civilica.com/doc/1777436
جوانمرد، سیده سعیده. (1391). شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی، بدو ورود و بعد از ورود به سازمان و ارتباط آن با عملکرد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین). مدیریت توسعه و تحول، 4(8)، 35-45. https://sanad.iau.ir/Journal/jdem/Article/949805
حیدرزاده. (1391). بررسی استراتژی سازمانی بانک ها پردیس بینالمللی ارس (پایاننامه، دانشگاه تهران). تهران.
خاشعیورنامخواستی، وحید؛ ابراهیمی، مهدی؛ زارع، رحیم؛ عباسی مزار، فاطمه. (1403). الگویی برای کنترل راهبردی کسبوکارها. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 19(74)، 43-79.https://doi.org/100/jiams.2024.8895.7769
خوشطینت، بهناز؛ شاهآبادی، ابوالفضل؛ رکاب، مسعود. (1399). تأثیر درجه مشتریمداری بازار کالا بر برند کشورهای منتخب. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت برند، 7(2)، 45-68.https://doi.org/10.22051/bmr.2021.34130.2082
رجبیفرجاد، حاجیه. (1395). بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر راهبرد رقابتی شرکت ارتباطات زیرساخت با رویکرد منبعمحوری. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، 7(28)، 83-101.https://www.smsjournal.ir/article_88360.html
رستگار، عباسعلی؛ موتمنی، علیرضا؛ همتی، امین. (1395). نقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، 7(4)، 157-179.https://jpap.sbu.ac.ir/article_95907.html
رضایی، کریم؛ شاهی، سکینه؛ پارسا، عبدالله. (1399). بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و گرایش به تغییر کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بر اساس الگوی هافستد. مطالعات فرهنگی و ارتباطات، 16(60)، 331-350. https://doi.org/10.22034/jcsc.2020.92513.1694
زرینقریچه، محمد؛ بافنده زنده، علیرضا. (1390). اولویتبندی حوزه های مدیریت فناوری اطلاعات بر اساس چارچوب COBIT با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی گروهی(GFAHP). مطالعات کمی در مدیریت، 2(3)، 1-15.https://www.sid.ir/paper/192045/fa
سالاریکیسکانی، فاطمه؛ پورحیدری، امید؛ خدامی پور، احمد. (1399). بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر جمعآوری مالیات. مجله دانش حسابداری، 11(4)، 187-210.https://doi.org/10.22103/jak.2020.15558.3218
سعیدی، علی؛ عبدالهی، علی؛ شریف، فهیمه. (1392). شناسایی موانع و محدودیتهای فرایند انتشار اطلاعات اوراق بهادار ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار با استفاده از چارچوبکوبیتو مدلSRMM . تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 5(17)، 86-107.https://doi.org/10.22034/iaar.2013.104555
سهرابی، بابک؛ خانلری، امیر. (1388). اخلاق، فناوری اطلاعات و رفتار شهروندی سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 4(2-1)، 1-10.https://www.sid.ir/paper/122976/fa
شجاعی فرد، علی؛ نادری نژاد، طیبه. (1402). بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر قابلیتهای نوآوری با نقش میانجی فعالیتهای مسئولیت اجتماعی شرکت و فناوری اطلاعات و ارتباطات در شرکت همراه اول، نشریه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی، 1(2)، 38-54.https://civilica.com/doc/1944047
شعائی، حسین؛ باقری نژاد، جعفر؛ رضائی نور، جلال. (1400). توسعه خدمات فناوری اطلاعات در سیستم بانکداری الکترونیکی مبتنی بر ادغام کوبیت ـ توگف (نمونهکاوی موردی: یکی از بانکهای استان تهران). مدیریت اطلاعات، 7(1)، 269-294.https://doi.org/10.22034/aimj.2021.146211
غضنفری، مهدی؛ فتحیان، محمد؛ رییس صفری، مجتبی. (1387). چارچوبکوبیتابزاری مناسب برای اندازهگیری بلوغ حاکمیت فناوری اطلاعات در سازمانها (مطالعه موردی بانکهای دولتی در ایران). فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، 1(2-1)، 55-64.https://sid.ir/paper/356433/fa
قاسمی، جواد؛ غضنفری، مرتضی؛ یدالهی، علیرضا. (1400). بررسی فرهنگسازمانی (مدل کویین) با امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در سروش رسانه. مدیریت فرهنگی، 14(51)، 83-95.https://sid.ir/paper/511705/fa
میرزازاده، زهراسادات؛ گودرزی، محمود؛ سجادی، نصرالله؛ اسدی، حسن. (1393). تحلیل عوامل و سنجش مدیریت آشوبگونه در سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران بر اساس الگوی نظریۀ آشوب. نشریه مدیریت ورزشی، 6(1)، 19-38.https://doi.org/10.22059/jsm.2014.50143
میرکمالی، سید محمد؛ فرهادی راد، حمید. (1391). طراحی مدلی برای اندازهگیری سازگاری سازمانی دانشگاه با محیط بیرونی (مطالعهی دانشگاههای دولتی شهر تهران). علوم تربیتی، 19(2)، 23-44.https://education.scu.ac.ir/article_10116.html
نادی، مجتبی. (1391). تیمسازی در دانشگاه فردوسی مشهد: مطالعه موردی دانشگاه فردوسی مشهد(پایاننامه ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد). مشهد.
References
Abdollahbeig, B., & Salehi, F. (2020). Corporate communication systems on effective itthe effect of involvement of senior management, governance and organizational performance. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 4(1), 65-79.https://doi.org/10.47263/JASEM.4(1)05
Akhavan, A., Salehi Reyhani, S. H., & Halvani, G. (2021). Analysis of root causes of accidents leading to severe outcomes in Lian Oil Company using the Tripod Beta technique. The Quarterly Journal of Occupational Health (TKJ), 13(2), 1–10. http://dx.doi.org/10.18502/tkj.v13i2.7036 (in Persian)
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1993). Organizational commitment: evidence of career stage effects? Journal of business research, 26(1), 49-61.https://doi.org/10.1016/0148-2963(93)90042-N
Anggraini, E. S., Aprilsyah, M., Hasibuan, I. N., Asisura, L., & Rizal, C. (2024). Audit Sistem Informasi Portalsia Menggunakan Framework Cobit 5 Pada EDM05, APO04 dan BAI10. Jurnal Komputer Teknologi Informasi Sistem Informasi, 3(2), 754-762.https://doi.org/10.62712/juktisi.v3i2.172
Bahmanabadi, M., & Edalatian Shahriari, J. (2022). Evaluating the maturity of information technology governance in the National Library and Archives of Iran based on the COBIT 5 framework. Iranian Journal of Information Processing and Management, 37(4), 1067–1096. https://doi.org/10.35050/JIPM010.2022.003 (in Persian)
Basirat, M., Akbari, M., Imani, S., & Dehghan Najmabadi, A. (2016). Impact of organizational culture on organizational commitment: The mediating role of entrepreneurial orientation in the National Iranian South Oil Company. Organizational Culture Management, 14(3), 625–647. https://doi.org/10.22059/jomc.2016.58903 (in Persian)
Basouli, M., & Doosti-Irani, M. (2020). Investigating the relationship between organizational culture and customer relationship management in the hotel industry (Case study: four-star hotels in Yazd). Journal of Tourism and Development, 9(3), 249–262. https://doi.org/10.22034/jtd.2020.220230.1971 (in Persian)
Bazargan Harandi, A., Hoseiny Shavon, A., & Mahdiuon, R. (2012). Investigating the relationship between ICT utilization and academic performance of faculty members of the Faculty of Psychology and Education, University of Tehran. Academic Librarianship and Information Research, 46(2), 13–30. https://doi.org/10.22059/jlib.2012.36179 (in Persian)
Cai, S. (2009). The importance of customer focus for organizational performance: a study of Chinese companies. International Journal of Quality & Reliability Management, 26(4), 369-379.https://doi.org/10.1108/02656710910950351
Chadwick, I. C., & Raver, J. L. (2015). Motivating organizations to learn: Goal orientation and its influence on organizational learning. Journal of management, 41(3), 957-986.https://doi.org/10.1177/0149206312443558
Dhar, R. L. (2015). Service quality and the training of employees: The mediating role of organizational commitment. Tourism management, 46, 419-430.https://doi.org/10.1016/j.tourman.2014.08.001
Ebrahimian-Jelodar, S. Y., & Fattahi, M. (2017). Investigating the impact of acceptance of information and communication technology on organizational agility. Development and Transformation Management, 31(8), 53–62. https://sanad.iau.ir/Journal/jdem/Article/949880 (in Persian)
Flaherty, T. B., Dahlstrom, R., & Skinner, S. J. (1999). Organizational values and role stress as determinants of customer-oriented selling performance. Journal of Personal Selling & Sales Management, 19(2), 1-18.https://doi.org/10.1080/08853134.1999.10754168
Ghasemi, J., Ghazanfari, M., & Yadolahi, A. (2021). Study of organizational culture (Queen model) with the feasibility of establishing knowledge management in Soroush Media. Cultural Management, 14(51), 83-95.https://sid.ir/paper/511705/en(in Persian)
Ghazanfari, M., Fathian, M., & Rais Safari, M. (2008). COBIT: A suitable framework for measuring IT governance in organizations (Case study: governmental banks of Iran). Iranian Communication and Information Technology, 1(1–2), 55–65. https://sid.ir/paper/356433/en (in Persian)
Haghighat Monfared, J. , Tabatabaee, S. G. H., & Dadashniya Kasmani, R. (2019). A Paradigmatic Model of Information Technology Architecture Based on COBIT 2019 Framework. Business Intelligence Management Studies, 8(30), 189-222. https://doi.org/10.22054/ims.2019.10623 (in Persian)
Harguem, S. (2021). A conceptual framework on IT governance impact on organizational performance: A dynamic capability perspective. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(1), 136-151.https://doi.org/10.36941/ajis-2021-0012
Heydarzadeh. (2012). Examining the organizational strategy of banks at Aras International Campus (Master’s thesis, University of Tehran). Tehran, Iran. (in Persian)
Hofstede, G., & Bond, M. H. (1984). Hofstede's culture dimensions: An independent validation using Rokeach's value survey. Journal of cross-cultural psychology, 15(4), 417-433.https://doi.org/10.1177/0022002184015004003
Jahaniyan, R., & Mastandehi, M. (2023). Investigating the effect of committed management on employees' job attitudes with the role of organizational communication mediator (case study: Maskan Bank of Tehran Province) 10th International Conference on Interdisciplinary Research in Management, Accounting and Economics in Iran, Tehran. https://civilica.com/doc/1777436(in Persian)
Javanmard, S. S. (2012). Identification of the relationship between organizational commitment at pre-entry and post-entry and its relation with performance (A case study on Qazvin Medical University). Journal of Development & Evolution Management, 4(8), 35-45. https://sanad.iau.ir/Journal/jdem/Article/949805(in Persian)
Khashei varnamkhasti, V., Ebrahimi, M., zare, R., & Abbasi Mazar, F. (2024). A pattern for businesses strategic control. Iranian journal of management sciences, 19(74), 43-79. https://doi.org/100/jiams.2024.8895.7769 (in Persian)
Khoshtinat, B., Shahabadi, A., & Rekab, M. (2020). The Effect of Customer Orientation Degree of the Goods Market on the Brand of Selected Countries. Quarterly Journal of Brand Management, 7(2), 45-68. https://doi.org/10.22051/bmr.2021.34130.2082(in Persian)
Kumar, A., Singh, R. K., & Modgil, S. (2020). Influence of data-driven supply chain quality management on organizational performance: evidences from retail industry. The TQM Journal, 35(1), 24-50. https://doi.org/10.1108/TQM-06-2020-0146
Miles, R. E., Snow, C. C., Meyer, A. D., & Coleman Jr, H. J. (1978). Organizational strategy, structure, and process. Academy of management review, 3(3), 546-562.https://doi.org/10.5465/AMR.1978.4305755
Mir kamali, S. M., & Farhadi rad, H. (2013). Developing a model for assessment of organizational adaptation of university with external environment (Study of Tehran Public Universities). Journal of Educational Sciences, 19(2), 23-44. https://education.scu.ac.ir/article_10116.html (in Persian)
Mirzazadeh, Z., Goudarzi, M., Sajjadi, N., & Asadi, H. (2014). The Factor Analysis and Evaluation of Chaordic Management in Iran Physical Education Organization Based on Chaos Theory. Sport Management Journal, 6(1) , 19-38. https://doi.org/10.22059/jsm.2014.50143 (in Persian)
Nadi, M. (2012). Team building at Ferdowsi University of Mashhad: A case study of Ferdowsi University of Mashhad [Master’s thesis, Ferdowsi University of Mashhad]. Mashhad. (in Persian)
Poorasad, M., Ahmadi, K., & Fatemi, A. (2021). Investigating the Root Causes of the Problems in Human Resource Management Systems in Government Organizations on the Basis of RCA Method. Journal Of Human Resource Manegement Research, 13(3 (45) ), 39-70. https://sid.ir/paper/1046164/en (in Persian)
Rahmani, A., & Mohammadi Oroojeh, F. (2011). The investigation of barriers to establishing big audit firms in Iran. Journal of Audit Science, 11(45), 82-103. http://danesh.dmk.ir/article-۱-۸۱-fa.html (in Persian)
Rajabi Farjad, H. (2017). The Effect of the Organizational Structure on the Company's Competitive Strategy of Communications Infrastructure with based Reference Approach. Journal of Strategic Management Studies, 7(28), 83-101. https://www.smsjournal.ir/article_88360.html(in Persian)
Rastegar, A. A., Motmani, A. R., & Hemmati, A. (2016). The role of organizational values in creating organizational commitment. Public Management Perspectives, 7(4), 157-179. https://jpap.sbu.ac.ir/article_95907.html (in Persian)
Rezaei, K. , Shahi,S., & Parsa, A. (2020). investigation the relation between organizational culture and tendency to change according to Hofstede's of model in Shahid Chamran University of Ahvaz’s personnel. Cultural Studies & Communication, 16(60), 331-350. https://doi.org/10.22034/jcsc.2020.92513.1694 (in Persian)
Saeedi, A., Abdollahi, A., & Sharif, F. (2013). To Recognize Deterrents and Limitations of Information Dissemination of Registered Securities in Securities and Exchange Organization based on COBIT and SRMM. Accounting and Auditing Research, 5(17), 86-107. https://doi.org/10.22034/iaar.2013.104555 (in Persian)
Salari Kiskani, F., Pourheidari, O., & Khodamipour, A. (2020). Impacts of Information and Communication Technology on Tax Collection. Journal of Accounting Knowledge, 11(4), 187-210. https://doi.org/10.22103/jak.2020.15558.3218(in Persian)
Shiri, Y., & Mahdavikhou, M. (2023). Information Technology Auditing; Necessity or Opportunity. Journal of Accounting and Social Interests, 13(2), 109-126. https://doi.org/10.22051/jaasci.2023.30006.1576 (in Persian)
Shoaaee, H., Bagherinejad, J., & Rezaeenour, J. (2021). Development of Information Technology Services in Electronic Banking System Based on COBIT -TOGAF Integration (Case Study: One of the Banks of Tehran Province). Information Management, 7(1), 269-294. https://doi.org/10.22034/aimj.2021.146211 (in Persian)
Shojaei Fard, A., & Naderinejad, T. (2023). Investigating the Impact of Knowledge Management Strategies on Innovation Capabilities with the Mediating Role of Corporate Social Responsibility Activities and Information and Communication Technology in Hamrah Aval Company, Journal of Behavioral Studies and Organizational Excellence, 1(2), 38-54. https://civilica.com/doc/1944047 (in Persian)
Sohrabi, B., & Khanlari, A. (2009). Ethics, information technology and organizational citizenship behavior. Ethics in Science & Technology, 4(1-2), 1-10. https://sid.ir/paper/122976/en(in Persian)
Solanky, A. G., Okeke, D. C., & Aduba, O. (2019). Factors Influencing Organizational Development: A Literature Review. Noble International Journal of Business and Management Research, 3(7), 103-108.https://ideas.repec.org/a/nap/nijbmr/2019p103-108.html
Tadbiri, S., & Shahabadi, M. (2017). Information Technology and Organizational Communication. National Conference on Management and Humanities Research in Iran (First International Conference and Third National Conference). https://civilica.com/doc/681238 (in Persian)
Tavakoli-Darstani, S., & Shahbazmoradi, S. (2008). Pathology of Human Resource Management with the Aim of Improvement and Development. Strategic Studies in the Oil and Energy Industry, 4(2), 94-110. https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/558533 (in Persian)
Tseng, S. M. (2010). The correlation between organizational culture and knowledge conversion on corporate performance. Journal of knowledge management, 14(2), 269-284.https://doi.org/10.1108/13673271011032409
Zarrin Gharicheh, M., & Bafandezand, A. (2011). Ranking IT fields with COBIT framework with GFAHP technique. Quantitative Researches in Management, 2(3), 1-15. https://sid.ir/paper/192045/en(in Persian)
Zeng, X., Zhang, T., & Zu, Y. (2024). Management control matching pattern and company strategic aggressiveness: empirical test based on annual report text information. Chinese Management Studies, 18(1), 146-173.https://doi.org/10.1108/CMS-08-2021-0344
پورحیدری,امید و الواری چناری,حمید . (1404). بررسی تأثیر عوامل سازمانی ریشهای و توانمندساز بر عوامل کلیدی عملیاتی و میانجی در چارچوب کوبیت. حسابرسی سیستمها و فناوری اطلاعات, 1(2), 1-38. doi: 10.22034/jista.2025.545440.1062
MLA
پورحیدری,امید , و الواری چناری,حمید . "بررسی تأثیر عوامل سازمانی ریشهای و توانمندساز بر عوامل کلیدی عملیاتی و میانجی در چارچوب کوبیت", حسابرسی سیستمها و فناوری اطلاعات, 1, 2, 1404, 1-38. doi: 10.22034/jista.2025.545440.1062
HARVARD
پورحیدری امید, الواری چناری حمید. (1404). 'بررسی تأثیر عوامل سازمانی ریشهای و توانمندساز بر عوامل کلیدی عملیاتی و میانجی در چارچوب کوبیت', حسابرسی سیستمها و فناوری اطلاعات, 1(2), pp. 1-38. doi: 10.22034/jista.2025.545440.1062
CHICAGO
امید پورحیدری و حمید الواری چناری, "بررسی تأثیر عوامل سازمانی ریشهای و توانمندساز بر عوامل کلیدی عملیاتی و میانجی در چارچوب کوبیت," حسابرسی سیستمها و فناوری اطلاعات, 1 2 (1404): 1-38, doi: 10.22034/jista.2025.545440.1062
VANCOUVER
پورحیدری امید, الواری چناری حمید. بررسی تأثیر عوامل سازمانی ریشهای و توانمندساز بر عوامل کلیدی عملیاتی و میانجی در چارچوب کوبیت. JISTA, 1404; 1(2): 1-38. doi: 10.22034/jista.2025.545440.1062
